趙國偉：民法典與你的企業(yè)息息相關

民法典與你的企業(yè)息息相關

2020-7-13   原創(chuàng) 趙國偉    來源：企業(yè)管理雜志

導讀：站在維護企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益的角度，即將于明年元旦正式生效實施的民法典，得到再多關注也不為過。
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新出臺的《中華人民共和國民法典》被描述為社會生活的百科全書、老百姓的行為指南。作為致力于為企業(yè)界服務的中國企業(yè)聯(lián)合會的法律工作者，筆者更想強調(diào)這部法典與廣大企業(yè)的密切聯(lián)系。

首先，從民法典的立法宗旨來看，其目的是保護平等主體間的人身和財產(chǎn)關系。以企業(yè)為主的市場經(jīng)濟主體之間的關系就是典型的平等主體間財產(chǎn)關系。民法典在法律地位上僅次于憲法典，屬于基本法。

規(guī)范平等主體間財產(chǎn)關系的各種民商法律法規(guī)都要以民法典為基石，恪守民法典的基本原則和基準性規(guī)定，雖然按照特別法優(yōu)于一般法的規(guī)則，各商法可將民法典原則性規(guī)定進一步具體化，但后者必須符合民法典的基本精神，并不得違背其中的強行性規(guī)范。

因此，民法典可謂是企業(yè)從事經(jīng)濟活動、參與市場競爭的根本法。即使將來條件成熟時再制定與企業(yè)更密切的商法典，也仍要以民法典為依歸。

其次，從民法典的基本原則來看，其“平等、自愿、公平、誠信”原則貫穿民事行為始終，也奠定了企業(yè)等市場主體的經(jīng)營自主地位，并成為市場經(jīng)濟核心理念——契約精神的支柱。這樣的精神不僅貫徹在企業(yè)間的民商事合同中，同樣也是企業(yè)與政府、勞動者、消費者以及社會公眾和諧共處、互利共贏的基石。

此外，在民法典基本原則中，還有兩個是公序良俗原則和節(jié)約資源保護環(huán)境原則（簡稱綠色原則），這也警示企業(yè)經(jīng)營者不能只看重經(jīng)濟發(fā)展而忽視社會福祉與生命安全，而要永遠以尊重和珍視社會公共利益為企業(yè)生存和發(fā)展的底線。

進一步而言，民法典的具體內(nèi)容中，除了那些特定歸屬于自然人的權(quán)利義務和行為規(guī)范外，大部分內(nèi)容都應受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度關注。

結(jié)合筆者工作實踐，這里特別強調(diào)企業(yè)需要重視但通常容易忽視的幾點。

第一，民法典總則對民事主體的規(guī)定。除了營利法人及其出資人、董監(jiān)高的規(guī)定是為企業(yè)和其投資人、經(jīng)營者量身定做之外，民法典對非營利法人、特別法人、非法人組織等民事主體的規(guī)定對企業(yè)來說也有重要意義。

筆者從去年開始有幸參與了國家清理民營企業(yè)被拖欠賬款第三方評估工作，發(fā)現(xiàn)不少民營企業(yè)在反映情況時，對拖欠方和被拖欠方主體辨認不清，經(jīng)常將地方政府下屬機構(gòu)、關聯(lián)性事業(yè)單位和基層群眾自治組織混淆在一起，將被拖欠工程款的企業(yè)和被拖欠工資的施工隊混淆在一起，還有的分不清法人內(nèi)部機構(gòu)和外部下屬單位的區(qū)別，更有甚者將法人的法定代表人視為債務人。

雖然這些混淆或誤認常常在清欠工作人員幫助下得以糾正，但還是給清欠工作平添了不少工作量。而且一旦拖欠方與被拖欠方發(fā)生嚴重分歧，需要通過司法途徑解決時，上述混淆和誤認將很可能導致訴訟主體不適格，而被法院不予受理或駁回起訴。

第二，民法典物權(quán)編對營利法人章程地位的強調(diào)。民法典第269條規(guī)定：“營利法人對其不動產(chǎn)和動產(chǎn)依照法律、行政法規(guī)以及章程享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利?！闭鲁套鳛橐粋€公司企業(yè)的“基本法”，在保護企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營活動上承擔著與法律法規(guī)相似的功能，理應受到企業(yè)加倍重視?！耙婪ㄖ纹蟆辈粌H要企業(yè)經(jīng)營者做到遵守外部法律法規(guī)，也要嚴格遵守企業(yè)內(nèi)部章程，以免作出傷害企業(yè)整體利益或利益相關方合法權(quán)益的行為。

實踐中不少企業(yè)特別是民營中小企業(yè)在創(chuàng)立之初不重視章程的制訂和遵守，甚至照搬網(wǎng)上的章程范本，隨意更改和廢棄章程內(nèi)容，日常經(jīng)營管理中視章程如無物。這就為企業(yè)財產(chǎn)界限不清、權(quán)利受損和日后產(chǎn)生大量糾紛埋下隱患。因此，“要像對待憲法一樣對待企業(yè)章程”，應是企業(yè)經(jīng)營者和每個員工奉行的圭臬。　

第三，民法典物權(quán)編第四分編擔保物權(quán)。民法典將物權(quán)法第四編“擔保物權(quán)”和擔保法相關內(nèi)容整合在一起，克服了過去只能用法律技術(shù)來解決兩法沖突的問題，并使保證責任承擔更加合理化，對于在融資活動中尋求擔保和提供擔保的企業(yè)而言都有重要意義。特別是對那些可能因不慎擔保行為而陷入債務泥潭的企業(yè)有著強烈的警示作用。

實踐中許多企業(yè)為了維持商業(yè)合作關系，甚至僅憑企業(yè)主之間的友誼，就為他人借貸提供擔保，而不對其中財務和法律風險進行評估和防控，結(jié)果卷入債務糾紛而陷于危機甚至瀕臨破產(chǎn)。

為此，企業(yè)在對外擔保上要比對自身經(jīng)營活動還要審慎，畢竟自身經(jīng)營活動主要由自己掌控，而對外擔保的風險很大程度上維系在被擔保的借貸雙方身上，不可測不可控因素更多。謹慎提供擔保，積極通過盡職調(diào)查和反擔保措施控制擔保風險，是企業(yè)必須掌握的基本功課。

第四，民法典對職場性騷擾問題的規(guī)定。民法典第1010條第二款規(guī)定：“機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關系等實施性騷擾?！睋?jù)此條款，不僅性騷擾實施人應當對受害人承擔民事責任，企業(yè)如果沒有履行防范制止性騷擾的義務，也應承擔相應民事責任。在員工保護和社會責任意識不強的企業(yè)中，常常以為性騷擾的過錯方主要是實施者本人，甚至受害人也有一定過錯，譬如“穿著暴露”等問題，卻不清楚企業(yè)自身防范性騷擾發(fā)生的義務。

實踐中，如果沒有制度性的預防和監(jiān)控，特別是受害人投訴機制和對實施者的懲罰機制一旦缺位，利用職權(quán)或從屬關系實施的性騷擾就很難被防范和制止。因此，民法典做此規(guī)定很有必要，也為受害人維權(quán)提供了更多機會，同時要求企業(yè)更加重視建立、完善尊重和保護員工權(quán)益的制度與文化。

第五，民法典對法人或非法人組織名稱權(quán)的規(guī)定。民法典第1013條至第1014條規(guī)定：“法人、非法人組織享有名稱權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更、轉(zhuǎn)讓或者許可他人使用自己的名稱。任何組織或者個人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)或者名稱權(quán)?！爆F(xiàn)實中很多商家為吸引客戶或在競爭中打開局面，擅自使用他人企業(yè)名稱。

這種情形已經(jīng)被反不正當競爭法明確為一種不正當競爭行為，和假冒他人商標等行為一樣，需要承擔相應的法律責任。

而民法典更進一步明確了企業(yè)行使和處分其名稱的各項權(quán)利，同時拓寬了構(gòu)成企業(yè)名稱權(quán)侵權(quán)行為的范圍，從而為企業(yè)更加有力地維護自身名稱權(quán)奠定了堅實基礎。這一規(guī)定對于進一步遏制互聯(lián)網(wǎng)時代隨意使用他人企業(yè)名稱建立網(wǎng)站、博客、微博、公眾號等信息平臺并從事商業(yè)活動的侵權(quán)行為也有重要意義。

篇幅所限，筆者僅指出以上幾處企業(yè)需要特別留意的地方，而民法典這樣包含1260個條文的大部頭，需要企業(yè)關注的地方還有很多。

需要強調(diào)的是，以企業(yè)家為代表的企業(yè)經(jīng)營者是企業(yè)領導力的載體，他們本身也是企業(yè)的重要財富，而企業(yè)家作為自然人的一言一行、一舉一動，更受到民法典的全面規(guī)范和保護。站在維護企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益的角度，即將于明年元旦正式生效實施的民法典，得到再多關注也不為過。